چگونه تئوری موفقیت راعملی کنیم؟
نوآوري هنر کشف آينده و کارآفريني ثمره
اين هنر است
معرفیKAB
استاندارد شایستگیهای کارآفرینی بارویکرد KAB سطح مقدماتی
استاندارد شایستگیهای کارآفرینی بارویکرد kab سطح تکمیلی
استاندارد شایستگیهای کارآفرینی بارویکرد kab سطح کامل
لینک برخی از سایتهای مرتبط با کارآفرینی
نقشه جامع توسعه کارآفرینی کشور
خانه کارآفرینان ایران
دانشکده کار آفرینی
پارک علم وفن آوری دانشگاه تهران
سازمان همیاری اشتغال دانش آموختگان
گسترش کارآفرینی ایران
مرکزتوسعه نوآوری وکارآفرینی پارک علم وفناوری دانشگاه تهران
بازار کار
مرکزاطلاع رسانی فرصتهای سرمایه گذاری ایران
کار نیوز
مفاهیم کارآفرینی
شناسائی و ارزیابی فرصتهای کارآفرینی
نظریه مك كله لند درباره انگیزش
یكی از وظایف مدیر ایجاد انگیزش در كاركنان است. برای این كار مدیر باید عوامل انگیزش كاركنان را بشناسد.
مك كله لند توجه به نیازهای زیر را عامل افزایش انگیزش كاركنان می داند:
1 - نیاز به كسب موفقیت؛
2- نیاز به ایجاد ارتباط با دیگران؛
3- نیاز به كسب قدرت.
یكی دیگر از عوامل انگیزش پاداشهای مادی است اما مك كله لند می گوید مردم پاداشها را رد نمی كنند.اما پاداش برای ارضای خودیابی آنها كافی نیست. اشخاصی كه نیاز به كسب موفقیت در آنها شدید است چه خصوصیاتی دارند؛
اهل بردوباختهای سنگین نیستند، به شانس اعتقاد ندارند، این افراد از انجام دادن كارهای بسیار ساده و یا بسیار سخت اجتناب می كنند، این افراد به دنبال انجام كارهای هماورد طلب هستند و به كارهایی كه خود شخص مدیریت آن را به عهده داشته باشد روی می آورند. این افراد وقت بیشتری صرف فكركردن می كنند تا كارها را بهتر انجام دهند. مك كله لند می گوید می توان نیاز به كسب موفقیت را به افراد آموزش و كارایی پرسنل را افزایش داد.